Michelin préfère prendre soin des actionnaires plutôt que de ses salariés

Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la crise. Mais leurs décisions quant à la répartition des bénéfices depuis plusieurs années porte un tout autre message.

Comment Michelin s’occupe des actionnaires

Les actionnaires sont à 85% des institutionnels (banques et fonds de pension). Ceux là même par lesquels la crise est arrivée.
Le 15 mai dernier, l’assemblée générale des actionnaires acceptait de verser un dividende de 1€ par action représentant 145 millions d’euros.
Pour ce faire Michelin s’est endetté auprès des banques. La part du résultat net distribué est passée de 22% en 2002 à 41% en 2008.

Comment Michelin s’occupe de ses salariés

Les frais de personnel sont passés de 5152 Millions en 2002 à 4606 Millions en 2008 soit un recul de 546 Millions.
Malgré d’excellents résultats nets ces cinq dernières années (ex : 889 M€ en 2005 et 773 M€ en 2007), la richesse créée n’a pas été redistribuée aux salariés : pour la MFPM, absence de participation depuis 5 ans, intéressement en baisse, et pas d’efforts significatifs sur les salaires.

Dans l’actuel contexte de crise les cadres n’auront pas d’augmentation 2009 pour soulager la trésorerie. Dans le même temps nous ne comprenons pas pourquoi Michelin refuse les aides de l’état conditionnées au maintien de l’emploi tout en indemnisant le chômage partiel à 75% sur ses fonds propres.