En résumé

La négociation sur la mutuelle, propoquée par la loi FILLON, à commencé en septembre 2006, et s’est achevé fin juin 2007, dans le timing proposée pour permettre les modifications au CA de la mutuelle. Elle a impliqué non seulement les acteurs classiques, organisations syndicales et direction, mais aussi le conseil d’administration de la mutuelle. (voir l’article "changement de donne")

Dans l’avenir, les mutuelles seront obligatoires, et nous pouvons nous attendre en janvier 2008 à avoir 2 nouvelles lignes sur notre bulletin de salaire :

• "versée par l’employé pour la mutuelle obligatoire " 1,3%
• "versé par l’employeur pour la mutuelle obligatoire" 0,89%
  voir les articles associés : situation actuelle et les problèmes récurrents

Vous pouvez estimer votre cotisation 2008 en suivant le lien vers les outils de calculs

Tout l’enjeu de cette négociation était de trouver un système bénéfique pour tous, les anciens adhérents, les nouveaux adhérents (obligatoires) et les retraités. ..
vous pouvez voir l’article suivant : élements de choix

L’ensemble de organisations syndicales, les représentants de la mutuelle comme l’Entreprise ont fait le consensus suivant :

• 1. Nous proposons une mutuelle obligatoire pour les actifs Michelin.
• 2. Dans ce cadre, notre mutuelle assurera des prestations distinctes pour les actifs et les retraités (ou les adhérents « facultatifs » : enfants de +25 ans, conjoints etc …)
• 3. La mutuelle « obligatoire » proposera un seul type de prestation, qui sera attractive et très améliorée par rapport à l’offre actuelle. La couverture proposée sera une couverture familiale*.
• 4. La cotisation, obligatoire, sera proportionnelle au salaire, avec un plafond de 2 fois le plafond Sécurité Sociale. L’aide de l’entreprise sera aussi proportionnelle au salaire. L’aide de l’entreprise sera augmentée. Les chiffres permettant l’équilibre en 2008 sont de 2,19% du salaire brut, auquel il faudra soustraire l’aide de 0,89% de l’entreprise, soit 1,3% du salaire.
• 5. Pour la mutuelle « facultative », les types de prestations, les types de couvertures et les différentes cotisations selon l’age resteront inchangées. L’aide Michelin pour les retraités sera revalorisée et indexée.

Nous nous réjouissons d’un tel consensus équilibré qui permet de limiter le coût pour les actifs, obtenir leur adhésion par son attractivité, tout en assurant un avenir pour les retraités.
L’aide de l’entreprise sera indexée sur les salaires, ce qui est un point très important.
De même, la mise en place d’une aide pour les futurs retraités pour tenir compte des augmentations importantes dans le temps des couts de santé reste à négocier. Ceci fera l’object d’une négociation en 2008. Les OS sont favorables à l’utilisation de l’article 83 du code des impôts.

* attention : "familiale", ne signifie pas la famille, mais l’employé Michelin et ses enfants à charge, auquel s’ajoute le conjoint si et seulement si son salaire est inférieur à 50% du SMIC.