En résumé

Accédant aux demandes réitérées de la CFE-CGC, l’entreprise a entamé au premier semestre 2005, une négociation portant sur la place des femmes dans l’entreprise.

le but de l’accord mixité est de définir le recrutement, la gestion de carrière et les rémunérations des femmes et des hommes de l’entreprise, et de définir comment concilier vie professionnelle vie privée.

L’accord négocié amène de réels progrès dont voici les points principaux :

• Suivre le pourcentage de femmes recrutées par rapport au nombre de CV de femmes reçus (dans les grands corps de métiers).
• Améliorer l’ergonomie dans les ateliers, aménager des locaux sociaux (généraliser l’expérience de Vannes, seule usine dont le contingent de femmes augmente). A noter qu’une meilleure ergonomie est un progrès pour tous.
• Engager des actions de communication auprès des instituts de formation
• Aider à la recherche d’emploi pour le conjoint qui travaille en cas de mutation
• Encadrer la gestion du départ en congé de maternité, d’adoption et de congé parental jusqu’au retour (entretien pour adaptation de poste, des objectifs, des horaires, parking, envoi d’information, inscription du principe : un congé maternité n’a pas d’influence sur l’intéressement, la participation, le 13e mois, les allocations vacances …)
• Compléter les indemnités journalières du congé de paternité de façon à garantir le maintien du salaire comme pour le congé maternité/adoption
• Encadrer la gestion du temps partiel
• Chercher à développer des solutions permettant de concilier vie familiale et professionnelle.