En résumé

L’accord de relations sociales conforte le rôle des organisations syndicales chez MICHELIN, reconnaissant leur role positif dans l’entreprise .

Il propose les évolutions ou clarifications fondementales sur les points suivants :

• La reconnaissance du rôle nécessaire des syndicats et des représentants du personnel par la direction de l’Entreprise
• La volonté de développer une éthique de partenariat avec pour objectif d’améliorer le fonctionnement de l’Entreprise
• Des moyens complémentaires tant en temps qu’en argent pour les Instances Représentatives du Personnel et les Organisations Syndicales
• L’accès aux sites internet du C.E et des Organisations Syndicales via l’intranet
• Une gestion neutre des élus et mandatés tant d’un point de vue salaire que carrière.

Signé en juillet, les syndicats CGT, SUD et FO ont fait valoir leur droit d’opposition, rendant ainsi l’accord caduque.