Elu au CE : un témoignage

En premier lieu, le rôle de l’élu est de gérer votre Comité d’Entreprise (CE). Depuis 2005, nous l’avons géré dans l’intérêt général et avec comme souci que chacun puisse en bénéficier : toutes catégories professionnelles, célibataire ou famille nombreuse…

C’est la vie de tous les jours : quels horaires pour la bibliothèque ? Comment définir la brochure « Vacances Familiales » ? Comment va-t-on déménager le CE de la rue Delarbre à la rue J. Magnier ? Quelle animation pour les enfants ? Combien de bus faut-il prévoir pour aller à Romans ?

Elu au CE, c’est l’implication dans une ou plusieurs commissions : Vacances Familiales, Enfance, Loisirs et Culture … Une commission se compose de 6 à 10 membres, auxquels il faut ajouter les salariés du CE en charge de l’activité.
Les commissions se réunissent suivant les cas de 1 fois toutes les 3 semaines à une fois tous les 3 mois suivants les commissions. Une activité de commission, cela peut être des sélections de voyagistes, de prestataires de colonies de vacances, des résultats d’activités, d’indicateurs, comme des discussions et proposition plus stratégiques, type création de chèque vacances, transformation de la colonie de l’Ile de Ré en Village vacances, mise en place de la billetterie etc … Ces commissions représentent l’ensemble des élus, majorité comme opposition et sont dirigées au prorata du nombre d’élus. La tradition est que les commissions les plus stratégiques sont dirigées par l’alliance majoritaire (aujourd’hui CFDT-CGC, SUD-CGT avant 2005).

En second lieu, être élu CE, c’est représenter et défendre au mieux les intérêts des salariés dans l’entreprise. Lors des CE, nous exerçons un rôle de veille économique par rapport aux grandes orientations de l’Entreprise. Nous interpellons la direction sur les sujets majeurs et nous essayons d’infléchir certaines orientations de l’Entreprise qui ne nous paraissent pas conformes aux intérêts des salariés. Nous faisons valoir nos propositions et c’est bien cette capacité à faire des contre-propositions constructives qui caractérise notre organisation. Etre élu, c’est un engagement, une détermination autant qu’une prise de responsabilités, avec des marges de manœuvre parfois étroites. Aidez-nous aussi à être les plus forts possible, car la représentativité est essentielle pour peser dans ces négociations …

Ainsi, être élu, c’est avoir une vision globale et être acteur de son Entreprise. Malgré l’engagement que cela nécessite, pas toujours facile à tenir, c’est une expérience réellement enrichissante, y compris dans un parcours professionnel puisque c’est aussi l’occasion de développer des savoir-faire (gestion de budgets, négociation, communication, travail en équipe voire management d’équipes, gestion de projet).