Des avancées significatives

Accédant aux demandes réitérées de la CFE-CGC, l’entreprise a entamé au premier semestre 2005, une négociation portant sur la place des femmes dans l’entreprise.
Le refus catégorique de l’entreprise de revenir sur les inégalités faites par le passé dans la gestion de carrière et les salaires, a limité la portée de l’accord à la promotion de la mixité.
Arc-boutée sur le principe de la gestion individuelle, l’entreprise n’est pas mûre pour mesurer l’écart salarial entre hommes et femmes embauchés en même temps avec les mêmes qualifications, de même qu’elle n’est pas mûre pour un geste vers les salariées victimes de discriminations salariales, alors que d’autres entreprises ont eu ce courage …

Malgré ce point crucial, l’accord négocié amène de réels progrès dont voici les points principaux :

• Suivre le pourcentage de femmes recrutées par rapport au nombre de CV de femmes reçus (dans les grands corps de métiers).
• Améliorer l’ergonomie dans les ateliers, aménager des locaux sociaux (généraliser l’expérience de Vannes, seule usine dont le contingent de femmes augmente). A noter qu’une meilleure ergonomie est un progrès pour tous.
• Engager des actions de communication auprès des instituts de formation
• Aider à la recherche d’emploi pour le conjoint qui travaille en cas de mutation
• Encadrer la gestion du départ en congé de maternité, d’adoption et de congé parental jusqu’au retour (entretien pour adaptation de poste, des objectifs, des horaires, parking, envoi d’information, inscription du principe : un congé maternité n’a pas d’influence sur l’intéressement, la participation, le 13e mois, les allocations vacances …)
• Compléter les indemnités journalières du congé de paternité de façon à garantir le maintien du salaire comme pour le congé maternité/adoption
• Encadrer la gestion du temps partiel
• Chercher à développer des solutions permettant de concilier vie familiale et professionnelle. A noter que le CE et l’entreprise se sont associés pour financer une crèche sur la zone industrielle de Ladoux qui devrait être opérationnelle en septembre 2006.

L’accord proposé nous paraît une réelle avancée sur le sujet de la mixité et un pas vers l’égalité professionnelle. C’est un signe fort que donneront l’Entreprise et les organisations syndicales signataires d’une volonté de changement de culture et de société. La CFE-CGC a été moteur de cette évolution, nous acterons ces avancées en signant ce projet d’accord.

L’accord mixité a été signé en novembre 2005, et fait l’objet d’une présentation sur TAM-TAM : VOIR LE SITE