Contexte de la négociation 2005-2007

En 2005, pour la 3ème année consécutive, le personnel a touché une prime d’intéressement.
Contrairement à d’autres, nous sommes très favorables à ce dispositif que l’Entreprise a mis en place tardivement. Nous émettons cependant une réserve importante : cette prime ne doit pas dissimuler une politique des salaires que nous jugeons « frileuse » !

Pour la partie MFPM, il s’agit de maintenir le critère concernant les idées de progrès en privilégiant 3 thèmes particuliers : sécurité, environnement et économies. Nous trouvons ce choix fondé, motivant et potentiellement générateur de suggestions intéressantes. Pour le 2ème critère sur la valorisation des déchets, il nous reste beaucoup à faire et nous soutenons cette volonté de produire moins de déchets et de recycler ceux produits.

Pour la partie Etablissement, l’entreprise envisage globalement de reconduire les termes du précédent accord portant sur l’abaissement du taux de fréquence des accidents et l’employabilité. Nous souhaitons que ce dernier point prenne mieux en compte la formation, notamment en nombre de salariés formés. Des efforts particuliers sont à fournir, par exemple auprès des « quinquas » parfois laissés pour compte. Enfin, nous défendons une répartition équilibrée de l’intéressement qui ne favorise pas les « très hauts salaires » en maintenant un plafonnement pour son calcul.

Nous avons défendu d’autres critères, comme les notions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et de Droit Individuel à la Formation (DIF). Ces critères n’ont pas été retenus par l’Entreprise.