Dans la même rubrique

• Retraite supplémentaire : La fin d’une négociation
• Restructuration Paris Breteuil – Via Michelin
• Heures supplémentaires agents
• Risques Psychosociaux : Alerte !
• Enquête salaires 2011
• Participation : encore un zéro pointé
• Transformation RDI : Et BIM !
• Télétravail, plus de souplesse
• Les Propositions Salaires de la CFE-CGC
• Elan vers l’excellence : top départ
• Pendant les travaux, la vente continue
• Perco : manque, impair et passe…
• Modification du PVF et les PSE de UJO et UMO
• PVF : quel est l’impact de la réforme gouvernementale ?
• La retraite supplémentaire Michelin
• Enquête Salaires : le bilan
• Risques psychosociaux : la fin d’une enquête
• Focus métier : responsable d’îlot
• Tours : Coup de froid suite au plan chaleur
• Turbulences à venir sur Clermont
• ENQUETE SALAIRES – JUIN 2010
• Fin du conflit au CE Michelin de Clermont
• Mouvement des agents à Bassens
• Mise à pied conservatoire d’un élu CGT à Vannes
• Télétravailleurs, Télétravailleuses
• Renégociation de nos accords de retraite : les enjeux
• Négociation sur les risques psycho-sociaux/stress
• Quelles suites pour prévenir le stress ?
• Bilan du plan de volontariat de Tours et Montceau
• Résultats 2009 : “I want my money back”
• Intéressement : on renégocie
• Mixité et égalité professionnelle
• Augmentation : un tien vaut mieux que deux t’auras rien
• Cataroux : les nuages s’amoncellent
• Manipulation ?
• Déménagement de la Mutuelle Michelin
• Salaires : une négociation qui n’en n’a que l’air
• Augmentation individuelle : comment ça marche ?
• Le CET collectif de nouveau sur le métier
• Retour sur l’observatoire des métiers
• Le stress : « de grandes ambitions sans moyens »
• Risques psycho-sociaux : enjeux et propositions
• Retour sur la négociation annuelle sur la situation comparée des Hommes et des Femmes
• La calculette pour les mesures d’âge du PFV
• Plan Tours et Montceau : les conclusions
• Et le plan de volontariat France …
• L es risques liés au Plan de Volontariat France
• De l’intérêt du travail intersyndical
• Risques psycho-sociaux : analyse et prévention
• Témoignage du Forum GAIAS
• Chômage partiel et CET …
• Elections BASSENS : un succès pour la CFE-CGC
• SPAN OF CONTROL : un projet sans bilan
• La CGT contesterait le plan social
• Restructuration : Synthèse des réunions de négociation Accord de Méthode des 29 et 30 juin
• Restructuration : Synthèse du CCE du 24 juin
• Les détails du plan de restructuration
• Communication : L’art et la manière
• Rémunération : "Pile je gagne, face tu perds … "
• Michelin préfère prendre soin des actionnaires plutôt que de ses salariés
• Michelin Thaïlande : Charte PRM, éthique ou toc ?
• Négociation AGIRC-ARCO
• Opération « Chèque Solidaire CEM » : un CE solidaire et réactif
• GPEC : l’alternative à la crise
• De la communication et du management
• Pour une juste répartition des efforts face à la crise
• Accord de méthode : négociations en cours
• CET collectif : une négociation difficile
• Intéressement : résultats et perspectives
• Elections CE/DP : Merci pour votre soutien
• Négociation Télétravail : résultats
• Enquête Stress à DPPI : les conclusions
• Négociation Mixité : résultats
• Chômage partiel : l’entreprise doit être solidaire
• Une révolution dans la gestion de carrière
• Rémunérations 2009 : accrochez vos ceintures …
• Résultats élections CE Clermont-Ferrand 2008
• Elections prud’homales du 03 décembre 2008
• Prud’homales : voter par correspondance
• Le bilan de notre action au CE
• Nos propositions CE pour 2008-2012
• Nos candidats CE et DP
• Nos propositions de négociations
• La CFE-CGC lance les services syndicaux
• La nouvelle loi sur le temps de travail
• Ambiance de travail : Malaise ou Maladie grave ?
• GPEC : accord en vue
• Critères d’intéressement MFPM
• Passage cadre des commerciaux itinérants
• Projet Data Processing : "accrochez-vous au pinceau, j’enlève l’échelle…"
• Revenus : la fracture …
• La boite de Pandore
• Résultats Michelin 2007 : analyse et commentaires
• GPEC : où en est-on ?
• Excellence opérationnelle : à quel prix ?
• Intéressement et Participation
• CE Clermont : en attendant les élections …
• L’indemnité de fin de carrière est soumise à charges
• CHSCT Clermont : l’engrenage se grippe
• Licenciements chez HRG
• Stress : une enquête au sein de DPPI
• La charte de la CFE-CGC Michelin
• GPEC : de la carrière au parcours professionnel
• Span of Control : où va l’entreprise ?
• Restructurations en France : quel bilan ?
• Rémunération : une meilleure façon d’avancer ?
• Externalisation des métiers de la finance
• Elections CE : Le 27 mars, mais …
• Le service du personnel passe au numérique
• Stress chez Michelin : un groupe de travail paritaire
• Elections prud’homales