Salaires

Les salaires, c’est la négociation qui fache le plus, parce que depuis plusieurs années, nous avons l’impression de ne plus avancer, malgré les efforts importants fournis par les employés.

La négociation 2006 a été a minima, et celle de 2007 c’était encore pire .. c’est dire …

Rapellons nos propositions :

• Une revalorisation à la mesure des efforts consentis dans le cadre de Tonus avec un budget d’augmentation de 4% pour toutes les catégories de personnel.
• Une part d’augmentation générale de 50% du budget d’augmentation pour les collaborateurs et les cadres.
• A défaut, une amélioration sensible des dispositifs de l’accord de 2006 : un talon de 400 € pour les échelons de 1 à 3 et 4,5% mini sur 3 ans pour les échelons 4 et supérieurs.
• La mise en place d’une prime variable sur objectifs pour les collaborateurs en commençant par les échelons 4 et 5 afin d’être en cohérence avec la mise en place des outils managériaux.
• La possibilité pour les Techniciens et Agents de Maîtrise des O.R. pilotes d’être concernés par les primes prévues.
• La revalorisation de l’indemnité d’ « hébergement de moyens de communication » des RTC dont le montant est inchangé depuis sa création en 2002.
• La non prise en compte de la prime d’ancienneté des Collaborateurs en tant qu’augmentation individuelle de salaire.