France

L’entreprise a reçu récemment un trophée grâce à ses actions en faveur de la diversité, et notamment pour ses actions de développement de la mixité.
Pourtant les élus/es peinent à avoir des données fiables à ce sujet :

Le Rapport de Situation Comparée Hommes/Femmes (RSC)  : les élus/es CFE-CGC ont été obligés de saisir l’inspection du travail afin que l’entreprise fournisse les informations légales. Le rapport 2008 présentait des données sur 20 mois alors que les rapports précédents le faisaient sur 12. Donc une comparaison impossible. Concernant les primes, celles des cadres qui représentent jusqu’à 12% de la rémunération (22% pour les cadres groupe) comme celles des agents liées au poste n’étaient pas comprises dans les données présentées.

L’Accord Mixité  : une commission de suivi s’est réunie le 5 mars 2010 pour suivre l’évolution des indicateurs de l’accord. L’entreprise n’a pas voulu fournir certains indicateurs et en a agrégé d’autres sans concertation préalable. Le motif évoqué est que le suivi des indicateurs est difficile et que cela demande trop de travail.

L’égalité homme/femme n’est pas un sujet facile. Améliorer la mixité de façon pérenne est un sujet de longue haleine. Mais présenter une réalité tronquée n’est pas acceptable.
Il ne peut y avoir d’un côté une image externe faite de trophées et de promotion de la mixité et de l’autre une image interne qui trahit les messages et les rend incohérents.

Laurence Gauthier
Déléguée Syndicale

Tract France Mars 2010