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Nous signons l’accord PRPAccord sur la préretraite progressive
Le but de cet accord est de permettre une aux employés en fin de carrière de prendre une retraite progressive. Les conditions de remplacement des partants est défini.
Nous signons l’accord PRP
dimanche 4 mars 2007, par Pascal Auxerre
Les négociations sur la préretraite progressive ont permis de déboucher sur un accord équilibré qui a été agréé :
- les salariés partiront dans de bonnes conditions,
- le nombre d’embauches qui en résultera est plus important que dans la précédente PRP.
Nos demandes ont largement enrichi l’accord :
| Demandé | Obtenu |
| pour 4 personnes qui partent, 3 embauches en CDI dont 1 en fin de PRP (pour 50% des embauches réservées aux publics prioritaires) | pour 4 personnes qui partent, 3 embauches en CDI dont 1 en fin de PRP (pour 50% des embauches réservées aux publics prioritaires) |
| 650 personnes pouvant partir dont 50 cadres sans restriction pour ces derniers | 760 personnes pouvant partir dont 90 agents, 600 collaborateurs et 70 cadres sans restriction pour ces derniers |
| 57 ans | 58 ans avec dérogations à 57 |
| Actions de communication spécifiques pour les embauches de publics prioritaires notamment handicapés | Engagement de faire connaître localement les emplois à pourvoir auprès de l’ANPE et d’autres organismes spécialisés |
| Objectifs en % de femmes dans les embauches non prioritaires | Engagement à ouvrir des négociations sur la féminisation des emplois en 2004 |
| Commission de suivi au bout de 6 mois | Commission de suivi au bout de 6 mois |
L’accord de Branche sur les départs en retraite est aussi signé. Nous restons actifs sur le sujet.