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CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Plusieurs onglets sont à votre disposition pour répondre au mieux à vos attentes.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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VOTRE SITE CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL

Bienvenue sur le site de la CFE-CGC Michelin.

 

www.cfecgcmichelin.org

Nous avons conçu ce site pour vous apporter un meilleur service et nous espérons qu’il vous donnera satisfaction.

Ce site est le vôtre : n’hésitez pas à nous suggérer des améliorations, des thématiques que vous voudriez voir aborder et à nous apporter des informations que vous jugez utile de partager.

L'actualité des négociations

 

Qualité de Vie au Travail

 

Qualité de vie au travail : Michelin propose la signature d’un accord sur la qualité de vie au travail. Les négociateurs de l’accord sont sceptiques. L’accord ne semble être qu’une déclaration d’intention sans aucun moyen financier. Or les situations des sites Michelin en France, sont très contrastée entre :

  • D’une part le siège social, le centre de recherche flambant neuf de Clermont-Ferrand, les sites industriels où des plans de renforcement de la compétitivité comme Roanne, qui dispose d’une crèche, d’un drive dédié face à l’usine
  • D’autre part les usines non dotées qui n’ont selon leur propre direction pas les moyens de faire non pas de la qualité de vie, mais simplement de l’hygiène.

En effet dans ces usines, il n’y a pas de budgets sanctuarisés pour ces investissements dont les retours sur investissement sont peu mesurables. Or l’urgence est sur ces sites. La CFE-CGC a le sentiment d’une distorsion entre la volonté affichée de la direction générale et la réalité de l’entreprise où des freins internes financiers s’opposent à la mise en œuvre de réels progrès.

 

La CFE-CGC demande à l’entreprise de mieux répartir ses efforts et que la qualité de vie au travail ne soit pas optionnelle pour les sites industriels.

 

Clermont-Ferrand le 16 Janvier 2017

Votre équipe de négociation QVT

 

augmentations de salaires 2017

 

Proposition de l’entreprise pour les augmentations salariales 2017

 

Michelin propose des augmentations moyennes suivantes :

  • Agents : 2,8% - augmentation générale 1%, prime d’ancienneté 0,4%, augmentation individuelle moyenne 1,2%, revalorisations en cours d’année (changement de fonction) 0,2%
  • Collaborateurs : 3% - augmentation générale 0%, prime d’ancienneté 0,5%, augmentation individuelle moyenne 2,2%, revalorisations en cours d’année (changement de fonction) 0,3%
  • Cadres : 3,4 % - augmentation générale 0%, augmentation individuelle moyenne 3%, revalorisations en cours d’année (changement de fonction) 0,4%

 

A noter qu’une des rares revendications prise en compte est une prime exceptionnelle de 350 € pour les employés dont le salaire est inférieur à 23 000 € pour un coût « extravagant » de 50 000 € et avec un effet de seuil remarquable.

En revanche malgré le semblant d’ouverture qu’avaient laissé entendre en décembre 2015, les négociateurs de l’entreprise, aucune réelle négociation n’a eu lieu sur les « benefits » (avantages annexes possiblement liés aux bénéfices de l’entreprise). La « négociation » n’en a pas été réellement une.

La proposition de Michelin est dans le haut des propositions des entreprises françaises mais ne permet pas de rattraper le décalage des salaires de 6% en moyenne vis-à-vis du marché.

En revanchre le niveau des augmentations sont en baisse par rapport à 2015, alors que l'inflation est supérieure.

Malgré ces points négatifs,la CFE-CGC Michelin sera signatrice pour assurer le niveau des augmentations.

 

Clermont-Ferrand le 09 Janvier 2017

Votre équipe de négociation

Actualité sites Michelin

-------------------    ACCORD A Cholet  ----------------    

 

 La CFE-CGC, la CFDT et finalement SUD  ont signé un accord pour améliorer les compensationsliées.à la pénibilité des rotations en 4 équipes sur la semaine pour l’usine de Cholet 

 

Cet accord comprenait par rapport à l’ancien accord :

  • Un abondement de 25% en temps donner par l’entreprise dès le premier dimanche au lieu du 10e et jusqu’au 25e
  • Cet abondement permettait de maintenir le salaire en cas de baisse d’activité et ce, prime comprise,
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches bénéficiait d’une surcompensation de 10% à partir du 5e dimanche et 20% à partir du 10e en une prime versée 2 fois par an.
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches en temps, alimentaient leur Compte Epargne Temps (CET).

 

Clermont-Ferrand le 04 Janvier 2017

our Cholet Michel Le theix

 

Lire l'accord

-------------------    Lettre d'information Décembre 2016  ----------------    

Une lourde activité sociale

 

L’activité sociale est riche de 2 évolutions majeures, et une 3e en gestation : une nouvelle organisation du service du personnel, une évolution de la participation dérogatoire, et l’annonce d’une grande réorganisation du groupe.

Nous développons largement dans cette lettre d’information notre première analyse de la nouvelle organisation du service du personnel. Nous la complèterons ultérieurement lorsque nous aurons reçu les informations complémentaires demandées en comité central d’entreprise.

En octobre, en début de négociation, l’entreprise a affirmé sa volonté de mieux corréler le montant de la participation avec le résultat du groupe.

Nous avons obtenu des avancées, mais pas la satisfaction de notre revendication principale : performance du groupe est optimale -> part distribuée aux salariés via participation aux bénéfices est proche du maximum : 5%. Nous avons décidé de ne pas signer maintenant l’accord.

 

Au sommaire

Une révolution au service du personnel (p2-3)

Licenciement brutal d’un salarié: nouvelle donne de la relation entreprise–salarié?(p4)

Participation dérogatoire : la participation doit être corrélée à la performance du groupe et à la politique actionnariale (p5)

CONTINENTAL: un exemple à suivre…également pour sa politique actionnariale (p6-7)

Externalisation de la paie : des dysfonctionnements majeurs et récurrents (p8)

Accord temps de travail des cadres autonomes : début de mise en application (p8)

 

   

Clermont-Ferrand le 12 Décembre 2016

Votre Délégué Syndical José Taantini

 

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Actualité sites Michelin

-------------------    Déclaration intersyndicale  ----------------    

 

Déclaration intersyndicale relative à la négociation sur l’accord d’intéressement groupe.

 

L’ensemble des organisations syndicales signataires demande à l’entreprise d’accepter de porter le taux de distribution du ROAC de 13,5% à 15%.

Déclaration lue lors du Comité Groupe France qui a eu lieu le 01 Décembre 2016

 

Clermont-Ferrand le 01 Décembre 2016

Votre équipe de négociation intéressement 2017-2019

 

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L'actualité des négociations

Plan du Site

Site internet de la CFE-CGC Michelin : 

 

Bandeau gauche : Ce bandeau se répète dans toutes les fenêtres du site : outre un message d’accueil, vous y trouverez l’adresse de contact du délégué syndical central et du rédacteur en chef et pourrez nous communiquer vos coordonnées pour une demande d’adhésion. Vous trouvez également un bouton qui vous permet de télécharger directement notre dernier tract.

 

Fenêtre ACCUEIL : Cette fenêtre apparait à l’ouverture du site. Le ou les évènements récent(s) marquant(s) du moment

 

Fenêtre ACTUALITÉ : Notre regard sur l’actualité sociale récente dans l’entreprise ou au niveau national

 

Fenêtre NOS VALEURS : Présentation de la section CFE-CGC Michelin et de nos valeurs

 

Fenêtre ACCORDS : Convention collective du caoutchouc et principaux accords (ou non accords) d’entreprise régissant la relation employeur – salariés avec notre position. Les accords sont classés en 4 grands domaines :

  • Gestion de carrière et qualité de vie au travail
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Temps de travail
  • Epargne salariale / retraite

 

Fenêtre CONSEILS : Nos conseils pour vous aider à vivre une relation gagnant-gagnant avec l’entreprise. Ils sont classés en 3 grands domaines :

  • Rémunération et la gestion de carrière
  • Temps et qualité de vie au travail
  • Epargne salariale - retraite

 

Fenêtre ENQUÊTES : Cette fenêtre sera activée temporairement lorsque nous lançons des enquêtes (par exemple salaires ou temps de travail) ou recherchons des informations ou des témoignages pour engager une action spécifique.

 

Fenêtre SITES : Vous y trouverez les coordonnées de nos principaux militants dans les sites où nous sommes représentés ainsi qu’une fenêtre de dialogue avec eux. Vous y trouverez également l’activité sociale locale de votre établissement.

 

Fenêtre ESPACE ADHÉRENTS : Cette fenêtre est réservée à nos adhérents et constitue un espace d’échange spécifique avec eux.

 

Fenêtre ARCHIVES : Nous conservons à votre disposition dans cette fenêtre les données historiques de notre action, en particulier les anciens tracts.

 

Fenêtre LIENS UTILES : Les adresses internet de la confédération CFE-CGC, ainsi que des adresses qui peuvent vous être utiles pour rechercher de la documentation sur des questions que vous vous posez.

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