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CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Plusieurs onglets sont à votre disposition pour répondre au mieux à vos attentes.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Chris BOYER
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Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
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VOTRE SITE CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL

Bienvenue sur le site de la CFE-CGC Michelin.

 

www.cfecgcmichelin.org

Nous avons conçu ce site pour vous apporter un meilleur service et nous espérons qu’il vous donnera satisfaction.

Ce site est le vôtre : n’hésitez pas à nous suggérer des améliorations, des thématiques que vous voudriez voir aborder et à nous apporter des informations que vous jugez utile de partager.

PSE à clermont-ferrand

 

PSE : Les avancées de la négociations au 22 Juin 2016

4 avancées majeures : ...

 

 Lire la suite dans notre rubrique "PSE"

-------------------    Lettre d'information juin 2016  ----------------    

 La discussion autour de la loi El-Khomri est révélatrice des lacunes profondes du dialogue social en France et de la manipulation de l’information dans le cadre de ce qui est devenu un combat politique.

Qui sait que la CGPME, deuxième organisation patronale représentant les PME est totalement opposée à l’article 2 (l’inversion des normes sociales) craignant une course au dumping social et à la concurrence déloyale entre entreprises qui pourrait en résulter ?

La CFE-CGC est engagée dans une démarche de dialogue pour convaincre les représentants élus de la nation (les députés et les sénateurs) d’apporter les modifications nécessaires à la loi pour en supprimer les volets dangereux pour les salariés.

Il y a des organisations syndicales qui suivent des consignes politiques. Pour l’acceptation ou le rejet intégral de la loi El-Khomri.

Comme au niveau national, la CFE-CGC Michelin incarne depuis longtemps une autre voix qui vient d’être rappelée par François Hommeril, le nouveau président de la CFE-CGC : « un syndicalisme militant, pas béni-oui-oui, qui fait des propositions et sait dire non quand cela s’impose ».

Clermont-Ferrand, le 13 Juin 2016

Tony Bluteau Délégué du personnel et élu CHSCT

 

Au sommaire de la lettre d’information de Juin                                       Page

- PSE à Clermont Ferrand : les éléments marquants de la négociation en cours                              2

-Collaborateurs : évolution importante de la fiche de suivi mensuelle du temps de travail        3

-Négociation accord GPEC : le risque d’un catalogue de mesures existantes ou décidées sans concertation                                                                                                                                             3 à 5

 -Demande d’un intéressement exceptionnel : un non inacceptable                                          6 à 7

- Elections Clermont Ferrand octobre 2016 : Le personnel des métiers administratifs doit voter dans le collège correspondant à ses responsabilités responsabilités                                                7

-Témoignage de militant : pourquoi je me suis engagé                                                                        8

-Loi El-Khomri : la position de la CFE-CGC 8 Difficultés professionnelles : ne restez pas seul                                                                                                                                           8

 

    Lire la suite...

ENQUêTE SALAIRES 2016

 

Pour la 7e année consécutive, la CFE-CGC lance une enquête salaires pour vous apporter les informations que ne communique pas l’entreprise : répondez pour nous aider à mieux vous informer

 

Clermont-Ferrand, le 10 Mai 2016

Noël Morel, Denis Paccard, Brigitte Juchet, Délégués syndicaux

La CFE-CGC Michelin lance son enquête salaires annuelle.

Vos réponses nous permettront de vous apporter un éclairage sur l'évolution des médianes, la politique de répartition des augmentations selon la PGD et la position médiane, ainsi que sur l'impact des évolutions intervenues dans la mesure de la PGD et des objectifs individuels.

Nous vous garantissons la confidentialité de vos données individuelles.

 

Pour répondre:

 

 - téléchargez le formulaire d'enquête et son guide d'exploitation dans notre rubrique "Enquêtes"

 - remplissez le formulaire

 - enregistrez une copie pour vous

 - renvoyez-le par mail à l'adresse indiquée ci-dessous ou par courrier interne à l'un des élus CFE-CGC de votre site, dés que possible et au plus tard le 10 juillet 2016.

 

- ou remplissez directement le formulaire en ligne sur le lien ci-joint

  (pas de copie possible pour vous) 

 

Soyez nombreux à répondre. Nous vous ferons un retour en octobre.

Adresse retour de votre enquete salaire :
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

Nous préférons les fichiers sous format excel pour faciliter le traitement. Si vous choisissez d’utiliser le formulaire d’enquête salaires sous format papier vous trouverez ci-dessous les correspondants à qui vous pouvez les adresser:

 

Clermont Ferrand

Bassens

C. Dauberciès    MAT/ESBN/I/UB/FUNS

D. Andrieu    TCRE/T/M          F12 - CAR

F.Asdrubal     GC/MS/AIM     B146 - CTX

T.Bluteau       TCE/I/GRV/O/PREP 

bât 200 - GRV

D.Bourgois    DGF:FI                 SL - CAR
C. Boyer        DGD/PI               F35 - LAD

D.Croso         TCRE.T.MV         E24 - LAD

P.Dumonceau MAT/OPE/AMT T15- CAR

L. Gauthier    EUR/SC/ID/API  A6 - CAR

B. Juchet         MAT/T/ML/IPQ    B7 - CAR

J.C. Laourde TCRE/S/DDM  DCF1 - BZT
N. Morel        CTE/Q                F32 - LAD

D. Paccard     AG/T/M                B7 - CAR

T. Palou         DGSI/IN/MSI     Z31 - CTX
H.G. Perrier  CTE/GBM/PM  G22 – LAD

P.Soule         2R/2R/TM            F32 - LAD

J.Tarantini     PLE/S/RT            S13 - CAR

J. Tavet         DGA/AI              A17 – CAR

Bourges

T. Bouchardon            AV/I/BO/TEC/GA

Cholet

M. Le Theix                           TCE/I/GQA

 

Montceau

P. Gaasch       DPPI/MP/MPE/LPS/UMO

Paris PBL

Paris MTP

R.Lemoine                    DGMR/CM/EVCC

P.Parent                MTP/SI/BBL/INF/INT

Roanne

E.Pierrat                            TCEI/RO/PMO

E.Martin                   TC/TCE/I/RO/OCZ

La Roche sur Yon F.Herbreteau               PL/PLE/I/RY/SGA

Tours

B. Maillard          DPPI/MP/MPE/WE/UJO

Troyes

E. Woiemberghe              CPA/I/TRO/CA

Vannes

P. Guillemain                     CPR/I/VN/RX

PSE à clermont-ferrand

 

PSE : Les avancées de la négociations au O8 Juin 2016

Michelin accepte les mesures de reclassement internes suivantes : ...
 

 

 Lire la suite dans notre rubrique "PSE"

temps partiel : michelin doit faire des efforts

Dans l’accord en négociation de la GPEC, la CFE-CGC a demandé des mesures relatives à la gestion des salariés à temps partiel.

Nous constatons qu’il existe une différence importante de traitement entre salariés à temps plein et à temps partiel : décalage de PGD, décalage de trajectoire de carrière, difficulté de changement de poste pour les salariés en temps partiel. Cette différence est de notre point de vue sociologiquement inacceptable et contreproductive pour l’entreprise.

 

La réponse du responsable des relations sociales nous a une fois de plus surpris : « les salariés en temps partiel, nous sommes conscients qu'il y a un problème, mais ce n'est pas la priorité de l'entreprise ».

 

La CFE-CGC pense qu’au contraire, cela doit être une priorité de l’entreprise, pour 3 raisons, chacune suffisante en elle-même :

 

  • Besoin de temps pour la famille dans les couples à deux salaires, tempspour soi, allongement des carrières jusqu’à 67 ans nécessitant une gestion progessive, mandats dans la vie publique : le nombre des raisons pour une demande de temps partiel augmente dans l’entreprise. Pour un couple d’ouvriers, d’employés et plus largement pour les classes moyennes, maintenir un niveau de vie décent nécessite de plus en plus que les 2 membres travaillent. Et les charges du couple nécessitent fréquemment que l’un d’eux travaille en temps partiel. Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.

  • En France, 80% de ces personnes sont des femmes... 30% des femmes travaillent à temps partiel. Compétences, pouvoir d’achat, dans le monde occidental, les femmes prennent de plus en plus la place qui leur revient. Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.

  • Un dialogue social de qualité : pour la CFE-CGC, le syndicalisme optimal est à base de temps partiel, car vivre la réalité du travail avec ses collègues est essentiel pour bien représenter les salariés.

    Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.
     

Mixité, gestion de carrière, relations sociales ne sont donc pas des sujets prioritaires ? La position de l’entreprise est à revoir rapidement.

 

 

Clermont-Ferrand, le 03 Juin 2016

Chris Boyer Délégués syndicaux

PSE à clermont-ferrand

 

PSE : Les avancées de la négociations :
- l'entreprise propose d'intégrer dans les mesures d'ages les personnes obtenant leur retraite à taux plein d'ici juin 2019 au lieu de juin 2018
Ce qu'il nous manque principalement :
- Une meilleure prise en compte de la pénibilité pour les mesures d'age
- L'assurance d'une bonne gestion de carrière pour les personnels en mobilité interne
- Une revalorisation des indemnités supraconventionnelles pour la mobilité externe.
Pour plus d'information voir dans l'onglet PSE sur notre site.
 

Une présentation organisée par toutes les OS a été effectuée le 26 Avril 2016 pour informer les salariés à la suite de la négociation pour le PSE de Clermont-Ferrand sur le rechapage de la Combaude et la réorganisation de l'ingénierie

 

 Lire la suite dans notre rubrique "PSE"

-------------------    Lettre d'information avril 2016  ----------------    

L’adaptation de l’entreprise à son contexte économique et à ses marchés est une chose nécessaire pour sa survie.

Que Jean-Dominique Senard ait pris la décision d’engager le groupe Michelin dans des changements majeurs de responsabilisation et de simplification est une décision de bon sens que nous souhaitons accompagner dans le cadre d’un dialogue social équilibré.

Il faut maintenant que ces belles idées se transforment en actes. Certes des risques financiers sont pris par les actionnaires, l’entreprise nous le répète assez souvent. Mais ce seront encore une fois les efforts d’adaptation et d’engagement des femmes et des hommes de l’entreprise qui seront le moteur de ces transformations.

Or, la répartition des fruits de ces efforts est pour le moins inégale ces dernières années : pour les actionnaires l’augmentation des revenus par le biais de dividendes record (+14 % en 2015) ou le rachat d’actions. Et pour les salariés ? Une baisse constante de la participation aux bénéfices. Bénéfices pourtant record en 2015. Est-ce la meilleure manière de récompenser les salariés pour leurs efforts et maintenir leur engagement et leur motivation en vue de la transformation majeure du Groupe à venir ? Pour nous clairement non !

Clermont-Ferrand, le 26 Avrill 2016

Henri-Georges Perrier, Déléguée syndicale

 

Au sommaire de la lettre d’information d’avril                                                Page

Accord charge de travail cadres autonomes, pourquoi nous avons signé             2 à 4

PSE dans l’ingénierie et au rechapage à La Combaude : 1 PSE, 2 démarches       5

GPEC : jusqu’à 1000 suppressions d’emploi en France à l’horizon 2018                6

Intéressement : de gros écarts entre établissements                                                6

Intéressement et participation : le compte n’y est pas                                              7

Pourquoi la participation baisse                                                                                  7

Le recours selon SP                                                                                                      8

Difficultés professionnelles : ne restez pas seul                                                       8

Carte affaires Citibank : attention, risque de piratage                                               8

 

    Lire la suite...

-------------------    projet skipper à la roche-sur-yon  ----------------    

 

Le pacte social "Skipper 360°" de l'usine de la Roche sur Yon vient d'être validé par les directions centrales de Michelin

 

 Lire la suite dans notre rubrique "Actualité"

réorganisation activités à clermont-ferrand

La première réunion concernant la  fermeture de l’activité de rechapage de l’usine de Clermont-Ferrand (330 personnes concernées) et la réorganisation de l’entité « Outil de production » (164 départs prévus) s’est tenue, avec les Organisations Syndicales, ce mercredi 16 mars à Clermont-Ferrand.

L’entreprise a dressé l’état des lieux des deux projets, les différentes solutions qui avaient été envisagées et a donc justifié ses décisions.

Elle ouvrira un plan de départ volontaire après la validation du PSE plus 3 mois, jusqu’à fin 2017 sur l’activité de la Combaude et jusqu’à fin 2018 pour l’entité « Outil de production ». Les moyens prévus par l’entreprise comprennent en outre un plan de départ en pré-retraite et de mobilité externe volontaire  réservés à ces périmètres avec pour principe : pas  départ contraint.

Au cours de cette première réunion les OS ont désigné un expert pour les aider à vérifier les éléments avancés par l’entreprise et challenger ces solutions. Les différentes mesures seront ensuite négociées au cours des prochaines réunions.

Vus ses résultats, l’entreprise se doit d’être généreuse pour les salariés qui ont fait son succès. 

 

Clermont-Ferrand, le 17 Mars 2016

Brigitte Juchet Déléguée syndicale

-------------------    Lettre d'information mars 2016  ----------------    

Les  échos, Usine Nouvelle, la Montagne, Liaison Sociale, voici quelques-uns des journaux qui suivent notre compte Twitter. Et notre objectif par nos abonnements est bien de préciser l’image de Michelin aussi à l’extérieur dans un objectif gagnant-gagnant. Il est de l’intérêt de tous, futurs salariés, ou actuels, managers, dirigeants d’avoir une vision en relief du groupe Michelin et pas seulement celle d’un monde parfait donné par la communication institutionnelle. Une bonne vision est nécessaire pour savoir où aller et comment. Les flous ne profitent qu’à quelques-uns et menacent à terme le groupe. Se croire plus mixtes que nous sommes, plus modernes, plus sociaux, plus justes, c’est prendre le risque de découvrir trop tard lors d’une crise et sans marge de manœuvre que nous ne sommes pas à la hauteur.

Depuis février 2015, nous lançons environ 1 tweet tous les 10 jours, généralement soutenu par une information plus développée sur notre site. Si vous trouvez que l’entreprise ne vous informe que des salles de sports et des « marchés bios », suivez-nous, vous aurez d’autres informations, plus souvent que les tracts et vous contribuerez à l’influence de la voix des salariés.

Allez voir notre site internet (www.cfecgcmichelin.org), pour aller plus loin, nous y développons désormais certains de nos articles, vous proposons des outils de gestion de carrière. Aidez-vous, aidez-nous, suivez nous sur twitter !  cfecgcmichelin

 

Clermont-Ferrand, le 28 Février 2016

Bigitte Juchet, Déléguée syndicale

 

Au sommaire de la lettre d’information de Mars 2016

Stratégie pneu poids lourds : le grand virage                                                        p  2 à 3

La Roche sur Yon : un accord pour l’avenir                                                         p  3

Distribution de la richesse créée chez Michelin : Etat des lieux et perspectives   p 4 à 6
Avancer Ensemble : les salariés français ont envoyé un signal fort                      p 6

Echelon / Coefficient : à quoi ça sert encore ?                                                       p 7

La distribution en mode panique                                                                           p  7

Service du personnel : une nécessaire révolution culturelle                                  p 8

 

    Lire la suite...

notre action dans la gestion des oeuvres sociales du CE

Cette brochure présente notre action dans la gestion des œuvres sociales du CE, quelques-unes des réalisations de l’année écoulée, ainsi que les évolutions que nous prévoyons d’intégrer dans les mois qui viennent.

 

Clermont-Ferrand, le 24 Février 2016

Philippe Dumonceau, Noël Morel, Henri-Georges Perrier élus CE et membres du bureau

Lire la suite

intéressement exceptionnel ?

A la suite des résultats historiques du groupe Michelin en 2015, la direction a décidé d'augmenter le dividende de 14%, ce qui représente un versement supplémentaire de 65 millions d'Euros. A cette augmentation s'ajoute celle du soutien des cours de l'action par le dispositif de rachat d'actions qui s'élève à 750 millions d'Euros sur 2015 et 2016.

La CFE-CGC demande que l'entreprise reconnaisse la contribution à ce résultat des salariés par le versement d'un intéressement exceptionnel de 5% pour l'ensemble des salariés français: cela représenterait un investissement de 42 millions d'Euros.

 

Clermont-Ferrand, le 26 Février 2016

Denis Paccard Délégué syndical

 

nouvelle cartographie des métiers

 

Nous avons actualisé notre cartographie des postes à la suite de la nouvelle classification des métiers de la RDI appliquée au 01/01/2016

 

Clermont-Ferrand, le 26 Janvier 2016

Brigitte Juchet Déléguée syndicale

 

 Voir la nouvelle cartographie

 

Plan du Site

Site internet de la CFE-CGC Michelin : 

 

Bandeau gauche : Ce bandeau se répète dans toutes les fenêtres du site : outre un message d’accueil, vous y trouverez l’adresse de contact du délégué syndical central et du rédacteur en chef et pourrez nous communiquer vos coordonnées pour une demande d’adhésion. Vous trouvez également un bouton qui vous permet de télécharger directement notre dernier tract.

 

Fenêtre ACCUEIL : Cette fenêtre apparait à l’ouverture du site. Le ou les évènements récent(s) marquant(s) du moment

 

Fenêtre ACTUALITÉ : Notre regard sur l’actualité sociale récente dans l’entreprise ou au niveau national

 

Fenêtre NOS VALEURS : Présentation de la section CFE-CGC Michelin et de nos valeurs

 

Fenêtre ACCORDS : Convention collective du caoutchouc et principaux accords (ou non accords) d’entreprise régissant la relation employeur – salariés avec notre position. Les accords sont classés en 4 grands domaines :

  • Gestion de carrière et qualité de vie au travail
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Temps de travail
  • Epargne salariale / retraite

 

Fenêtre CONSEILS : Nos conseils pour vous aider à vivre une relation gagnant-gagnant avec l’entreprise. Ils sont classés en 3 grands domaines :

  • Rémunération et la gestion de carrière
  • Temps et qualité de vie au travail
  • Epargne salariale - retraite

 

Fenêtre ENQUÊTES : Cette fenêtre sera activée temporairement lorsque nous lançons des enquêtes (par exemple salaires ou temps de travail) ou recherchons des informations ou des témoignages pour engager une action spécifique.

 

Fenêtre SITES : Vous y trouverez les coordonnées de nos principaux militants dans les sites où nous sommes représentés ainsi qu’une fenêtre de dialogue avec eux. Vous y trouverez également l’activité sociale locale de votre établissement.

 

Fenêtre ESPACE ADHÉRENTS : Cette fenêtre est réservée à nos adhérents et constitue un espace d’échange spécifique avec eux.

 

Fenêtre ARCHIVES : Nous conservons à votre disposition dans cette fenêtre les données historiques de notre action, en particulier les anciens tracts.

 

Fenêtre LIENS UTILES : Les adresses internet de la confédération CFE-CGC, ainsi que des adresses qui peuvent vous être utiles pour rechercher de la documentation sur des questions que vous vous posez.

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