Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Plusieurs onglets sont à votre disposition pour répondre au mieux à vos attentes.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

Vous souhaitez recevoir des informations exclusivement réservées à nos adhérents.

Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ^ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

N’hésitez plus rejoignez-nous

Bienvenue sur le site de la CFE-CGC Michelin.

www.cfecgcmichelin.org

Nous avons conçu ce site pour vous apporter un meilleur service et nous espérons qu’il vous donnera satisfaction.

Ce site est le vôtre : n’hésitez pas à nous suggérer des améliorations, des thématiques que vous voudriez voir aborder et à nous apporter des informations que vous jugez utile de partager.

les elections professionnelles

Clermont-Ferrand le 19 Septembre 2016

Toute votre équipe  CFE-CGC  de Clermont-Ferrand

Liste de vos candidats CFE-CGC

Profession de foi

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Clermont-Ferrand le 15 Septembre 2016

Votre équipe de négociation:Thierry Palou, José Tarantini, Jean Christophe Laourde, Eric Woiemberghe

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Mesures de fin de carrière

Clermont-Ferrand le 23 Septembre 2016

Chris  Boyer Délégué syndical

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Déjà la 6^ème enquête salaires réalisée par la CFE-CGC

Vous trouverez dans cette lettre d’information le retour sur l’enquête salaires 2016. Nous remercions vivement celles et ceux qui ont participé et contribué ainsi à apporter un éclairage profitable à tous. Vous avez été 15% plus nombreux que l’an passé.

Nous sommes heureux d’être en mesure, grâce à vos réponses, de vous apporter une information chaque année plus complète et plus précise.

Nous voulons souligner les points marquants de la politique salariale appliquée en 2016: :

• Les augmentations moyennes annoncées ont été respectées, mais masquent de très fortes disparités entre niveaux de responsabilités (page 4).
• Les salaires Michelin demeurent inférieurs en moyenne de 6% par rapport aux médianes et il n’y a aucun effet de (page 3). La CFE-CGC demande la mise en œuvre d’un plan de recalage sur 5 ans des salaires sur les références du marché en France.
• L’entreprise a corrigé la politique injuste appliquée en 2015 qui donnait la primauté au niveau de salaire (la position par rapport à la médiane) sur la performance.
• La part variable individuelle bénéficie pour la première fois à l’ensemble de la population collaborateurs et cadres.(page 6).
• La politique appliquée à l’occasion des changements de poste (baisse généralisée de la PGD, d’1 à 2 crans) que nous avions vivement dénoncé en 2015, s’est poursuivie en 2016. SP nous avait pourtant assuré qu’il n’y avait pas de consigne, mais les faits sont là (page 6).
• Grâce à la qualité de vos réponses et à notre réseau, nous sommes en mesure de vous fournir une cartographie des métiers nettement plus complète que l’an passé (pages 7 et 8).

Rendez-vous en 2017 pour une nouvelle enquête salaires.

Clermont-Ferrand le 09 Septembre 2016

Noel Morel, Denis Paccard, Brigitte Juchet, Délégués syndicaux

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Clermont-Ferrand le 15 Septembre 2016

 Voir la nouvelle cartographie

Négociation du PSE DGOP&COM:

la CFE-CGC vous informe des évolutions clés obtenues

Dans le cadre des projets :

• D’arrêt de l’activité rechapage poids lourd du site de la Combaude à Clermont-Ferrand
• De réorganisation de la fonction ingénierie à Clermont-Ferrand

Un accord portant sur le contenu de sauvegarde de l’emploi a été signé le 21 Juillet 2016

Voir l'accord signé

De notre expérience l’honnêteté et l’humanité paient.

Certes de grands menteurs finissent ministres, mais dénoncés par leurs femmes, divorcés, la risée de tous et vivant avec l’idée de ce qu’ils sont : de pauvres  types. Par ailleurs ils vivent avec l’idée que les autres leur ressemblent et qu’ils sont donc seuls entourés de loups. Qui voudrait d’une telle vie ? Il serait bon que Michelin se souvienne de cette morale fondatrice et qui n’est rien moins que la pensée plurimillénaire « qui a vécu par le glaive, périra par le glaive ».

Au lieu de se conduire très petitement avec des salariés de très grande valeur –quels que soient leurs niveaux– en les maltraitant individuellement pour les faire partir (cf. p2), qu’elle ouvre donc des opportunités intéressantes à ceux qui ont déjà en tête de partir. Certes, cela paraît plus couteux a priori, mais qui prend en compte les coûts indirects de la violence sociale ? Le coût de l’incompréhension des collègues qui se change en démotivation, le cynisme et  l’individualisme qui grandissent et amènent à l’incurie : « après moi ? le déluge ».

« Le côté obscur de la force, plus rapide, plus attrayant », mais pas plus efficace, bien au contraire. Après le Poids Lourd « back on track », Michelin doit lui aussi revenir sur les bases qui lui ont si bien réussi : le respect des hommes, avant de devenir une pauvre multinationale, comme tant d’autres.

Clermont-Ferrand, le 07Juillet 2016

Chris Boyer Délégué syndical à Clermont Ferrand

Au sommaire de la lettre d’information de Juillet                                 

-- Démarche de simplification : des écarts inacceptables entre les discours et les actes (p2) - PSE à Clermont Ferrand : fin de la négociation  (p3 à 4) - Négo GPEC : contribuer à la simplification. Et plus si affinités ? (p4 à 5) - PERCO et Art83 : des supports de retraite à connaître (p5 à 6) -Le télétravail se développe régulièrement (p7) - Bâtiment A6 1er étage : éviter une implantation low cost (p7) - Témoignage de militante : pourquoi je me suis engagée (p8) - Accord mixité : lancement de l’étude de l’INED (p8)

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 La discussion autour de la loi El-Khomri est révélatrice des lacunes profondes du dialogue social en France et de la manipulation de l’information dans le cadre de ce qui est devenu un combat politique.

Qui sait que la CGPME, deuxième organisation patronale représentant les PME est totalement opposée à l’article 2 (l’inversion des normes sociales) craignant une course au dumping social et à la concurrence déloyale entre entreprises qui pourrait en résulter ?

La CFE-CGC est engagée dans une démarche de dialogue pour convaincre les représentants élus de la nation (les députés et les sénateurs) d’apporter les modifications nécessaires à la loi pour en supprimer les volets dangereux pour les salariés.

Il y a des organisations syndicales qui suivent des consignes politiques. Pour l’acceptation ou le rejet intégral de la loi El-Khomri.

Comme au niveau national, la CFE-CGC Michelin incarne depuis longtemps une autre voix qui vient d’être rappelée par François Hommeril, le nouveau président de la CFE-CGC : « un syndicalisme militant, pas béni-oui-oui, qui fait des propositions et sait dire non quand cela s’impose ».

Clermont-Ferrand, le 13 Juin 2016

Tony Bluteau Délégué du personnel et élu CHSCT

Au sommaire de la lettre d’information de Juin                                       Page

- PSE à Clermont Ferrand : les éléments marquants de la négociation en cours                              2

-Collaborateurs : évolution importante de la fiche de suivi mensuelle du temps de travail        3

-Négociation accord GPEC : le risque d’un catalogue de mesures existantes ou décidées sans concertation                                                                                                                                             3 à 5

 -Demande d’un intéressement exceptionnel : un non inacceptable                                          6 à 7

- Elections Clermont Ferrand octobre 2016 : Le personnel des métiers administratifs doit voter dans le collège correspondant à ses responsabilités responsabilités                                                7

-Témoignage de militant : pourquoi je me suis engagé                                                                        8

-Loi El-Khomri : la position de la CFE-CGC 8 Difficultés professionnelles : ne restez pas seul                                                                                                                                           8

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Dans l’accord en négociation de la GPEC, la CFE-CGC a demandé des mesures relatives à la gestion des salariés à temps partiel.

Nous constatons qu’il existe une différence importante de traitement entre salariés à temps plein et à temps partiel : décalage de PGD, décalage de trajectoire de carrière, difficulté de changement de poste pour les salariés en temps partiel. Cette différence est de notre point de vue sociologiquement inacceptable et contreproductive pour l’entreprise.

La réponse du responsable des relations sociales nous a une fois de plus surpris : « les salariés en temps partiel, nous sommes conscients qu'il y a un problème, mais ce n'est pas la priorité de l'entreprise ».

La CFE-CGC pense qu’au contraire, cela doit être une priorité de l’entreprise, pour 3 raisons, chacune suffisante en elle-même :

• Besoin de temps pour la famille dans les couples à deux salaires, tempspour soi, allongement des carrières jusqu’à 67 ans nécessitant une gestion progessive, mandats dans la vie publique : le nombre des raisons pour une demande de temps partiel augmente dans l’entreprise. Pour un couple d’ouvriers, d’employés et plus largement pour les classes moyennes, maintenir un niveau de vie décent nécessite de plus en plus que les 2 membres travaillent. Et les charges du couple nécessitent fréquemment que l’un d’eux travaille en temps partiel. Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.

• En France, 80% de ces personnes sont des femmes... 30% des femmes travaillent à temps partiel. Compétences, pouvoir d’achat, dans le monde occidental, les femmes prennent de plus en plus la place qui leur revient. Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.

• Un dialogue social de qualité : pour la CFE-CGC, le syndicalisme optimal est à base de temps partiel, car vivre la réalité du travail avec ses collègues est essentiel pour bien représenter les salariés.

  Ce serait bien que Michelin en prenne conscience et s’adapte.
   

Mixité, gestion de carrière, relations sociales ne sont donc pas des sujets prioritaires ? La position de l’entreprise est à revoir rapidement.

Clermont-Ferrand, le 03 Juin 2016

Chris Boyer Délégué syndical

ci-dessous les correspondants à qui vous pouvez vous adresser:

Site internet de la CFE-CGC Michelin : 

Bandeau gauche : Ce bandeau se répète dans toutes les fenêtres du site : outre un message d’accueil, vous y trouverez l’adresse de contact du délégué syndical central et du rédacteur en chef et pourrez nous communiquer vos coordonnées pour une demande d’adhésion. Vous trouvez également un bouton qui vous permet de télécharger directement notre dernier tract.

Fenêtre ACCUEIL : Cette fenêtre apparait à l’ouverture du site. Le ou les évènements récent(s) marquant(s) du moment

Fenêtre ACTUALITÉ : Notre regard sur l’actualité sociale récente dans l’entreprise ou au niveau national

Fenêtre NOS VALEURS : Présentation de la section CFE-CGC Michelin et de nos valeurs

Fenêtre ACCORDS : Convention collective du caoutchouc et principaux accords (ou non accords) d’entreprise régissant la relation employeur – salariés avec notre position. Les accords sont classés en 4 grands domaines :

• Gestion de carrière et qualité de vie au travail

• Rémunération et avantages sociaux

• Temps de travail

• Epargne salariale / retraite

Fenêtre CONSEILS : Nos conseils pour vous aider à vivre une relation gagnant-gagnant avec l’entreprise. Ils sont classés en 3 grands domaines :

• Rémunération et la gestion de carrière

• Temps et qualité de vie au travail

• Epargne salariale - retraite

Fenêtre ENQUÊTES : Cette fenêtre sera activée temporairement lorsque nous lançons des enquêtes (par exemple salaires ou temps de travail) ou recherchons des informations ou des témoignages pour engager une action spécifique.

Fenêtre SITES : Vous y trouverez les coordonnées de nos principaux militants dans les sites où nous sommes représentés ainsi qu’une fenêtre de dialogue avec eux. Vous y trouverez également l’activité sociale locale de votre établissement.

Fenêtre ESPACE ADHÉRENTS : Cette fenêtre est réservée à nos adhérents et constitue un espace d’échange spécifique avec eux.

Fenêtre ARCHIVES : Nous conservons à votre disposition dans cette fenêtre les données historiques de notre action, en particulier les anciens tracts.

Fenêtre LIENS UTILES : Les adresses internet de la confédération CFE-CGC, ainsi que des adresses qui peuvent vous être utiles pour rechercher de la documentation sur des questions que vous vous posez.